Social

La durée légale du travail est fixée par le législateur à travers les dispositions de l’article 184 du Code du travail, selon la nature de l’activité de l’entreprise. Pour les activités non-agricoles, la durée du travail ...

A l’instar des personnes qualifiées de vulnérables, les personnes en situation de handicap sont dotées d’un statut privilégié et d’une protection juridique dans la réglementation marocaine du travail. En effet, le travailleur en situat...

L’emploi d’un salarié étranger nécessite obligatoirement l’obtention par l’employeur d’une autorisation de l'autorité gouvernementale chargée du travail, accordée sous forme de visa apposé sur le Contrat de Travail ...

L’intérim ou le travail temporaire est institué par la loi n°65-99 formant code du travail à travers les articles 495 et suivants Le recours à un contrat d’intérim nécessite ainsi la présence de trois parties contractantes, l'...

Le recours par l’employeur à des Contrats à Durée Déterminée (CDD) n’est pas systématique en droit marocain. Ainsi, il n’est autorisé de recourir au CDD conformément aux dispositions des articles 16 et 17 de la loi n...

Le Haut-Commissariat au Plan (HCP) vient de publier une note à travers laquelle il décrit la situation du marché de l’emploi au Maroc au titre de l’année 2016. Selon le HCP, «la situation du marché du travail en 2016 a continué à...